Radio Móvil Adonay / Radio Móvil Adonay Driver
Radio Móvil Adonay, con sede en Tarija, Bolivia, establece la presente Política de Igualdad de Oportunidades Laborales y No Discriminación (“EEO”). Esta política se aplica a todos los aspectos de la relación entre Radio Móvil Adonay y sus colaboradores, incluyendo, pero no limitado a: empleo, reclutamiento, anuncios de vacantes, contratación y despido, compensación, asignación, clasificación de empleados, terminación, ascensos, promociones, transferencias, capacitación, condiciones laborales, administración de salarios y beneficios, y aplicación de políticas internas.
Esta política también aplica a contratistas independientes, empleados temporales, personal en instalaciones de la empresa y cualquier otra persona o entidad que realice actividades comerciales para o con Radio Móvil Adonay. Cualquier usuario que infrinja esta política perderá acceso a la plataforma. En jurisdicciones donde la ley exija o permita la prestación de servicios a favor de categorías específicas de personas, dichos servicios serán válidos conforme a esta política.
1. DISCRIMINACIÓN
Radio Móvil Adonay no tolerará, bajo ninguna circunstancia, ningún tipo de discriminación basada en raza, credo, religión, color, edad, discapacidad, embarazo, estado civil, condición parental, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición de veterano, estado militar, condición de víctima de violencia doméstica, origen nacional, afiliación política, sexo, características genéticas predisponentes, ubicación geográfica u otra condición protegida por la ley. Esta lista no es exhaustiva. Para personas con discapacidad, Radio Móvil Adonay hará todo lo posible por proporcionar adaptaciones razonables conforme a la legislación aplicable.
La discriminación en la prestación de servicios de transporte está estrictamente prohibida.
Los conductores y empleados asociados deben conocer las prohibiciones de discriminación. Radio Móvil Adonay no tolerará prácticas discriminatorias en espacios públicos, incluyendo servicios de taxi, que nieguen directa o indirectamente a cualquier persona el disfrute pleno y equitativo de bienes, servicios, instalaciones, privilegios, ventajas y comodidades por razones discriminatorias, incluyendo lugar de residencia o actividad comercial.
Conductas Discriminatorias Prohibidas:
Radio Móvil Adonay reconoce que los conductores asociados nunca deben discriminar a clientes por no recogerlos, no llevarlos a su destino o tratarlos con menos respeto por alguna característica protegida. Ejemplos específicos incluyen:
Discriminación Geográfica:
Radio Móvil Adonay no tolera la discriminación geográfica y reconoce la importancia de llevar al cliente a su destino sin prejuicio por la ubicación. Todos los conductores, empleados, gerentes, socios y agentes cumplirán con esta política. En algunos casos, las leyes locales pueden ofrecer protecciones adicionales.
2. ACOSO
Radio Móvil Adonay está comprometido con ofrecer un entorno laboral libre de acoso. Cualquier conducta no deseada y ofensiva que genere un ambiente intimidante, hostil o humillante para la persona receptora infringe esta política. El acoso puede ocurrir entre personas del mismo o distinto sexo. No se tolerará ningún tipo de acoso verbal, no verbal, explícito o implícito basado en sexo, raza, etnia, origen nacional, edad, religión u otra característica protegida. Todos los empleados, supervisores, personal de gestión y contratistas deben cumplir con esta política. Nadie será perjudicado por presentar una queja de acoso.
3. ACOSO SEXUAL
Avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso cuando:
Radio Móvil Adonay prohíbe cualquier conducta sexual inapropiada en el trabajo, en actividades de la empresa o en eventos patrocinados. Esto incluye comentarios, bromas, lenguaje degradante, objetos sugestivos, libros o cualquier medio impreso o digital. El acoso sexual está prohibido entre personas del mismo o distinto sexo.
4. DECLARACIÓN SOBRE ACCIÓN AFIRMATIVA
Radio Móvil Adonay ha desarrollado un programa de acción afirmativa para fomentar la representación y participación de grupos minoritarios.
5. REPORTE DE DISCRIMINACIÓN Y ACOSO
Si un empleado considera que ha sido víctima de acoso conforme a esta política, debe presentar una queja de inmediato ante el Departamento de Reclamos de Radio Móvil Adonay, ya sea en nuestras oficinas centrales en Tarija o mediante correo electrónico a reclamos@radiomoviladonay.com. Una vez reportado, el caso será investigado y se tomarán medidas correctivas cuando corresponda. Todas las denuncias serán tratadas con la mayor confidencialidad posible. Se recomienda reportar oportunamente para prevenir reincidencias. Este procedimiento no impide que el empleado recurra a instancias legales nacionales.
6. REPRESALIAS
Está prohibido tomar represalias contra cualquier persona asociada con Radio Móvil Adonay que reporte casos de acoso, directa o indirectamente. Se presume que todas las denuncias se realizan de buena fe. Las denuncias falsas serán tratadas como asunto grave.
7. MEDIDAS DISCIPLINARIAS POR ACOSO
Cualquier empleado que incurra en conductas que infrinjan esta política estará sujeto a medidas disciplinarias, incluyendo la posible terminación de la relación laboral, independientemente de si se ha violado alguna ley.
8. REMEDIOS
Los remedios ante casos comprobados de discriminación laboral pueden incluir: pago retroactivo, contratación, promoción, reincorporación, compensación futura, adaptaciones razonables u otras medidas que Radio Móvil Adonay considere apropiadas. También pueden incluir el pago de honorarios legales, costos judiciales y otros gastos relacionados.
9. IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA
La Dirección General de Radio Móvil Adonay respalda plenamente la implementación de esta política, vigente a partir del 21 de agosto de 2025.